Опитування було проведено серед 35 учасниць з 16 квітня по 30 червня. Цільова аудиторія — жінки, які мають досвід роботи або працюють нині в енергетичному секторі України. Результати опитування висвітлюють бар’єри, які заважають професійному розвитку жінок, та визначають стратегії для покращення гендерної рівності в галузі.
Бар’єри та складнощі
На першому місці серед труднощів, з якими стикаються жінки в енергетиці, виявилося балансування професійного та особистого життя (60%). Наступні за значенням проблеми включають гендерні упередження та стереотипи в робочому середовищі. Також 40% учасниць відзначили низьке представництво жінок у галузі, що створює тиск і відсутність прикладів для наслідування.
Ще одним важливим бар’єром є розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками. Тривожним є факт, що 8,6% опитаних стикалися з сексуальними домаганнями або дискримінацією на роботі.
З огляду на ці проблеми, український енергетичний сектор потребує впровадження інклюзивних практик і регулярних тренінгів для колективів щодо соціальної та гендерної тематики. Інші важливі заходи включають забезпечення рівної оплати праці та розробку політик, які допоможуть працівникам поєднувати професійні та сімейні обов’язки.
Стратегічна підтримка
На думку учасниць опитування, найефективнішою стратегією для підтримки жіночого лідерства є освітні заходи (85,7%), зокрема тренінги. Важливим також вважається впровадження програм розвитку лідерства серед жінок (62%) та гнучкого робочого графіку. Однакову підтримку отримали професійне наставництво та створення гендерно-чутливої політики на підприємствах. Інклюзивні практики в процесах найму персоналу підтримують 14% учасниць.
Переваги гендерного розмаїття
Більшість опитаних добре обізнані про переваги гендерного розмаїття в енергетичному секторі. Вони вважають, що це сприяє соціальному та економічному зростанню, сталому розвитку, інноваційному підходу до проблем і кращій взаємодії з локальними спільнотами.
Представлення та участь
Опитування показало, що більшість респонденток усвідомлюють важливість гендерної рівності в галузі STEM. За даними 2020 року, жінки складають лише 28% працівників у STEM (Erasmus University Rotterdam). Однак 20% опитаних не впевнені в необхідності змін, що підкреслює потребу в підвищенні обізнаності про важливість інклюзії.
Енергетика та здоров’я
Найбільший вплив енергетики на здоров’я людей, на думку учасниць, полягає у впливі на психологічний та соціальний добробут, а також на ризик розвитку захворювань.
Здорова відбудова
Більше 88% опитаних вважають, що покращення соціальної політики під час відбудови України повинно бути націлене на інвестиції в громадський сектор та енергоефективність. 62% підтримують впровадження стандартів низького енергоспоживання, а 34,3% відзначили важливість визнання права на житло та енергетичний добробут як конституційного права.
Економічні переваги гендерної рівності
Подолання гендерного розриву в STEM і просування жіночого лідерства в енергетичному секторі має значний позитивний вплив на економічне зростання і створення робочих місць. Інтеграція жінок дозволяє краще використовувати інтелектуальний потенціал, сприяє новаторським ідеям, підвищує продуктивність та зменшує корупцію.
Рекомендації щодо корпоративної політики
Для просування гендерної рівності важливо впроваджувати гнучкі робочі умови, рівну оплату праці, підтримку з боку керівництва та навчальні програми з гендерної чутливості. Корпоративна культура має бути відкритою та інклюзивною, з активним залученням жінок до процесу прийняття рішень.
Гендерні аспекти реконструкції
Врахування гендерної рівності під час відбудови міст сприяє соціальній справедливості, рівним можливостям та економічному розвитку. Це забезпечує відповідність потребам різних груп населення, створює здорове суспільство та підвищує конкуренцію.
Переваги різноманітності на керівних посадах
Гендерна різноманітність на керівних посадах сприяє рівноправ’ю, фінансовій незалежності, зменшенню насильства в родинах, покращує робоче середовище та інноваційність. Це підвищує репутацію компаній, залучає таланти та сприяє кращому управлінню ризиками і прийняттю рішень.
Висновки опитування підкреслюють необхідність впровадження заходів, що сприяють гендерній рівності в енергетичному секторі України.
